我们经常在听到有人说：“我从6岁开始就知道自己能成为一个优秀的……”简直就是扯淡。不过，从小就不断有人问：你长大了想干什么？老师、父母及长辈也曾教导我应该干什么。大学志愿是老师帮我填的。可是直到大学毕业也不清楚自己想做什么，擅长做什么。我一直是个优秀的学生，但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的，当时热门的专业自己也不喜欢，到底喜欢什么？不清楚。当了两年文秘，没找到兴奋点，后来又稀里糊涂读了个研究生，毕业进了报社，工作了两三年，没有太大的成就感，感觉很苦闷，好像有劲没处使。于是想跳槽，偶然看到报上的某个招聘广告就去应聘了，对所要进入的行业没有太多的了解、分析。进入一个新领域的新鲜感消失后，又开始怀疑自己的选择：我到底适不适合这个职业？在这个职业中工作了几年，别人看来还算不错，但自己内心有时会冒出一个声音：这不是你想要的！不满足感常常困扰这我，这期间了解了一些有关职业规划的说法，才把自己的问题与职业规划联系起来，后悔从前没有自我规划的意识。但转念一想，即便当时有自我规划的意识，如果不清楚自己想干什么，当然也无从规划！

　　有时候我就想，如果从小父母老师就能引导我理解各种不同的职业，激发我的职业兴趣，而不是简单告诉我该怎么做就好了。可是父母没能这么做，我们也没法埋怨他们，养你这么大已经很不容易了。不过，我们也不能随波逐流啊，这样子下去肯定不行。而且等到年纪大了，或者说不用很大，比如说过了35岁，你还有多大的时间空间来重新规划自己的职业生涯。所以说规划一下未来对每个人特别是年轻人都非常重要。

　　不过，我们该怎么规划自己的职业生涯呢？当前，在北京、上海、广州等许多城市，有很多提供职业规划服务的专业机构，有些地方还出现了私人职业顾问。在一些大型招聘会上，职业测评的身影屡屡出现，许多求职者拿着职业测评结果去找工作。很多高校也开设了指导学生进行职业规划的课程。但是国内的许多职业咨询机构存在许多缺陷。“目前，就业指导市场是一个非常混乱的市场。”（中国企业家联合会雇主工作委员会委员汪大正语。）通过咨询公司进行职业规划又非常昂贵、耗时。从职业咨询的流程看，咨询者要与职业指导师面对面交流后，要进行能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评，每项测评的收费在数十元到数百元不等。此后，职业指导师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与咨询者继续交流，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向。一些咨询公司还要对咨询者进行多年的追踪，不断调整职业规划。而私人职业顾问的收费至少数千元，这还不包括顾客自己参加的培训费。还有一个问题就是职业指导师队伍人员奇缺，就拿北京市来说，北京市具有职业指导资质的人员全加起来还不到450人，而每年北京人才市场求职人员约有200万人，二者相比约为1：5778。在这样的情况下，多数希望规划职业的人得不到专业的指导。

　　发达国家的职业测评规划已开展了近百年，特别是在美国，每个人从出生到大学毕业，都要参加几十次不同的心理测验，职业规划更是从小学就开始了。一些研究机构还对测试者辅之以长达10年的追踪研究，最长的追踪研究达75年。其中Five-o'clock Club就是其中一家闻名全美的职业咨询机构。《财富》杂志曾经评价说：“有一个组织，长时间里成功地帮助人们找到了工作， 那就是——五点钟俱乐部”。这个组织的总裁凯特·温德顿是我认识的最机智也是最有效的职业顾问（时代杂志有限公司人力资源部主任Robert Mintz 语），她花了四年的时间，将自己从事职业咨询工作的一些心得、感悟、经验写进这套图书，辅以大量真实事例和箴言警句。《赢得你想要的工作》中提到了7个故事练习：写出7件最令自己骄傲的经历，40年远景规划：设想一下5年、10年、20年、40年后的生活会怎么样，会住在哪里，有什么样的朋友。还有其他判定你的优势，兴趣的练习和测试都是作者在职业咨询过程中使用的、行之有效的工具。我们能够凭借这些工具发现自己的优势和兴趣，从而对自己的职业生涯进行规划。同样，简历面试也是随之而来的重要问题，同样积聚了一个资深职业咨询顾问的智慧的《成就完美简历》《轻松赢得面试》《把握面试和薪水谈判》同样是你成功实现自己职业规划的利器。

　　相信这样一套介绍职业规划的图书能给当前无数迷茫中的人带来些许光亮和专业指导。也希望我们都能从这套书中找出规划自己的职业生涯的方法。